Rodgers desempeña un papel clave inculcando la cultura RelaDyne en la nueva organización
CINCINNATI, Ohio, 26 de enero de 2011 – Walt Rodgers ha sido nombrado Vicepresidente de Recursos Humanos de RelaDyne, Inc, la empresa de gestión de fiabilidad de equipos creada el pasado otoño para ofrecer productos y servicios de lubricación de amplia base en las regiones del Medio Oeste y la Costa del Golfo.
Ubicado en la sede de la empresa aquí, será responsable de todas las actividades de recursos humanos, sobre todo de dirigir los esfuerzos de la empresa para inculcar una cultura común en toda la organización, iniciada cuando cuatro de las principales empresas de lubricación y servicios de equipos de Estados Unidos se unieron en noviembre de 2010. Rodgers también se encargará del reclutamiento y la contratación, los programas de prestaciones para empleados, las nóminas, la formación y otras funciones relacionadas de la empresa, que emplea a unas 285 personas.
Rodgers dijo que está especialmente entusiasmado con la oportunidad de dirigir toda la función de recursos humanos en una nueva empresa con tanto potencial. «Dos de las mayores fortalezas de RelaDyne son su talentoso equipo de liderazgo y los empleados dedicados y bien informados que ya están en el trabajo, comprometidos con el servicio al cliente y el éxito de la empresa», dijo Rodgers. «El cielo es el límite en términos de lo que podemos lograr juntos en los mercados clave que servimos hoy y a través del crecimiento futuro».
Rodgers trabaja como parte del equipo directivo para atender eficazmente los tres mercados principales de RelaDyne: industrial, comercial y automoción.
«Estamos encantados de tener a Walt a bordo, con su profunda experiencia en operaciones y en la gestión del lado humano de un negocio de éxito», dijo Larry Stoddard, consejero delegado de RelaDyne. «Desempeñará un papel clave en la integración de las cuatro organizaciones durante los próximos meses y dirigirá nuestros esfuerzos para cultivar nuestra mano de obra y proporcionar a nuestros empleados actuales y futuros la mejor formación posible para diferenciarnos de los demás en el sector.»
Antes de incorporarse a RelaDyne, Rodgers trabajó durante casi 27 años en Ferguson Enterprises, Inc. de Newport News (Virginia), uno de los principales distribuidores nacionales de fontanería, tuberías, válvulas y accesorios, así como de suministros para la construcción. Durante este tiempo, ascendió en la organización, asumiendo diversos puestos directivos con responsabilidades cada vez mayores. Más recientemente, fue Director de Desarrollo de Talentos, cargo que ocupaba desde 2007. En este puesto, Rodgers fue responsable de alinear, crear y aplicar estrategias de formación y planes de estudio clave para optimizar la eficacia de todo el personal de campo y de gestión, así como para aumentar la retención de asociados. Antes de ocupar ese puesto, fue Director del Grupo de Negocio HVAC de Ferguson entre 2002 y 2007, donde dirigió todas las actividades de esta división de la empresa valorada en 1.000 millones de dólares.
Otros cargos que Rodgers ocupó en Ferguson fueron el de Director de Operaciones de Sucursal, Región Sur, de 1998 a 2002; Director General de Sucursal, en Boston, de 1995 a 1998; Director de la División Plumb Source, en Columbus, Ohio, de 1991 a 1995; Director de Operaciones, en Orlando, de 1989 a 1991; y Ejecutivo de Ventas, de 1987 a 1989. Comenzó su carrera en Ferguson como aprendiz ejecutivo en Orlando, durante 1984. Rodgers se licenció en Administración de Empresas por la Universidad Wake Forest, y cursó por separado programas condensados de MBA y MBA/Educación Ejecutiva en la Universidad de Carolina del Norte y la Universidad de Virginia, respectivamente.
Rodgers es natural de Carolina del Sur.